Le contexte
Filiale française d'un grand groupe retail allemand, notre client structure aujourd'hui sa fonction paie en interne et cherche un profil expérimenté capable de prendre seul la main sur l'ensemble du périmètre social français. Environ 400 salariés, des interlocuteurs basés à l'étranger, et une vraie latitude pour organiser et faire évoluer les pratiques : c'est un poste taillé pour quelqu'un qui veut à la fois produire et construire.
Vos missions
- Prise en charge complète du cycle de paie mensuel et des déclarations afférentes
- Pilotage des formalités liées aux mouvements du personnel (embauches, départs, affiliations)
- Rôle de référent sur le droit social français auprès des équipes RH internationales
- Gestion des arrêts maladie, remboursements IJSS et dossiers de prévoyance
- Production des écritures de paie à destination de la comptabilité
- Rédaction des documents administratifs et formalités RH courantes
- Optimisation des outils et des procédures, intégration de nouveaux périmètres
- Encadrement ponctuel de profils juniors ou coordination avec des prestataires externes
Le profil recherché
- Solide parcours en gestion de paie, acquis en cabinet ou au sein d'une structure organisée
- Parfaite maîtrise de Silae ; à l'aise avec Excel sur des volumes importants
- Capacité à échanger en anglais avec des interlocuteurs non francophones
- Expression écrite soignée, aptitude à vulgariser des sujets à portée juridique
- Sens aigu du service et capacité à tisser des relations de confiance dans la durée
- Esprit d'équipe, pédagogie, capacité à tirer vers le haut les profils qui vous entourent
- Pragmatisme et goût pour les sujets concrets à forte volumétrie
- Envie de contribuer activement à la structuration et à la montée en puissance du pôle
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